SBI Pension Plan in Hindi – भारत में जीवन जीने का स्‍तर तेजी से बदल रहा है और ऐसा होना भी चाहिए क्‍योंकिे यदि हम अपने जीवन जीने के तरीके में बदलाव नहीं करेंगे तो बाजार में नई-नई Technology नहीं आएगी और इसका नतीजा ये होगा कि भारत के विकास की गति धीमी हो जाएगी क्‍योंकि किसी भी देश के विकास में Technology बहुत ही बड़ा Role Play करती है।

जीवन स्‍त्तर में बदलाव होना एक अच्‍छी बात हैं लेकिन इसे Maintain करना एक बड़ी समस्‍या की बात है क्‍योंकि आज जो Technology New है वो कल पूरानी हो जाएगी और ये Process हमेशा ऐसे ही चलती रहेगी। इस Process से, कोई समस्‍या Occur नहीं होती है। समस्‍या तब Occur होती है, जब हम बाजार में आई नई Technology को Purchase नहीं कर पाते।

हालांकि यहां उन लोगो की बात नहीं हो रही जो अभी काम कर रहे हैं क्‍योंकि जो लोग काम कर रहे होते हैं उनके पास आय का एक स्‍त्रोत होता है जिसे वो अपने जीवन स्‍तर को Maintain करने के लिए खर्च कर सकते हैं।

यहाँ बात उन लोगों की हो रही है जिन्‍होंने सारी उम्र काम किया और अब वे Retire हो चुके हैं और जैसाकि हम सभी जानते हैं कि एक Retire Person के पास अचानक से आय का स्‍त्रोत बन्‍द हो जाता है, ऐसे में Retire Person के द्वारा अब तक जैसी Life Style बीताई गई है उसे Maintain करना बहुत ही मुश्किल हो जाता है।

ये समस्‍या ज्‍यादातर उन लोगो के साथ होती है जिन्‍होंने Retirement के लिए कोई Plan नहीं किया होता, उनका बस एक ही उद्देश्‍य  होता है कामओ और उड़ाओं बाद की बाद में देखी जाएगी और अक्‍सर ऐसे लोगो को Retirement के बाद बड़ी ही गर्दीश में जिन्‍दगी बिताते हुए देखा गया है। Befinanceguru, Policybazar.com, Bankbazar.com, Moneycontrol.com आदि Sites पर ऐसे ही सोच वाले लोगो के लिए Articls लिखे जाते हैं जिससे उन्‍हें अपने भविष्‍य के बारे में कुछ जानकारी हो और वे Finance के बारे में जाने-समझे तथा अपने आने वाले भविष्‍य को थोड़ा बहुत Secure कर सके।

हर Problem का कोई न कोई Solution तो होता ही है और जहां तक बात है Retirement से सम्‍बन्धित Problem के Solution की तो इसकेलिए भी निम्‍नलिखित Solution उपलब्‍ध हैं:-

पहला तरिका है व्‍यक्ति Retire होने से पहले ही कुछ धन राशि एकत्रित कर ले जिससे Retire होने के बाद भी वो अपनी Life Style को Maintain कर सके।

दूसरा तरिका ये है कि व्‍यक्ति के द्वारा कोई ऐसी Policy, Mutual Fund, Debt Fund, Equity Fund आदि में निवेश किया जाए जिससे उनके Retire होने से पहले ही थोड़ा थोड़ा करके एक बड़ा Amount या Fund Create हो जाए और उन्‍हें भविष्‍य की चिंता न सताए।

SBI Pension Plan एक ऐसी ही योजना है जिसमें निवेश करके कोई भी व्‍यक्ति अपने भविष्‍य की चिंता से मुक्‍त हो सकता है। SBI Life Insurance State Bank of India और BNP Paribas Cardif के बीच एक Joint Ventura है जिसमें 74% हिस्‍सा SBI का है और 26% हिस्‍सा BNP Paribas Cardif का है। 2013 में Economics Times के द्वारा Conduct किये गए Brand Equity और Nielsen Survey के अनुसार SBI Life Insurance को 2013 का Most Trusted Life Insurance बताया गया।

Company का मुख्‍य उद्देश्‍य एक ऐसी Company के रूप में उभरना है जो अपने Customers को व्‍यापक रूप में Insurance की एक Range Provide करवा सके। अपने Mission को सही करने के लिए Company के द्वारा अपने Customers को उनकी आवश्‍कता के अनुसार एक Wide Range में Insurance Product Offer किये जा रहे है।

Pension Plans

एक ऐसा Plan जो प्रत्‍येक Individual को Retirement के बाद एक निश्चित वार्षिक भुगतान करे उसे Pension Plan कहते है। ये Plan दो विकल्‍प के साथ Provide किया जाता है:- Deferred Annuity और Immediate Annuity।

• Deferred Annuity – पहले विकल्‍प में Pension का भुगतान Accumulation के कुछ समय बाद शुरू होता है जहां पर मानलो कि व्‍यक्ति के द्वारा Premium का भुगतान किया जाता है। भुगतान चरण (Payment Phase) के दौरान यदि बीमाकर्ता की मृत्‍यु हो जाए तो Death Benefit के साथ सारा भुगतान Company के द्वारा बीमाकर्ता के Nominee को कर दिया जाता है।
• Immediate Annuity – दूसरे विकल्‍प में Policyholder के द्वारा सारा Amount एक मुश्‍त, Company को भुगतान किया जाता है और उसके तुरन्‍त बाद Company के द्वारा भुगतान शुरू किया जाता है जो Policyholder की मृत्‍यु तक दिया जाता है और जैसे ही उसकी मृत्‍यु होती है, Annuity Payment Stop कर दिया जाता है।

Common Features of SBI Pension Plan

Pension Plan के द्वारा Traditional Plan व Market-Linked Plan दोनों ही Offer किये जाते है। Immediate Annuity Plan, Traditional Plan का ही प्रकार होता है परन्‍तु Deferred Annuity Plans, Traditional Plan या Unit-Linked Plan मेंसे किसी भी प्रकार का हो सकता है।

Immediate Annuity Plans के लिए Pay किये गए Premium, Section 80CCC के अन्‍तर्गत Tax-free हेाता है और Deferred Annuity Plans में Death Benefit Section 10(10D) के अन्‍तर्गत Exempt हेाता है।

Pension Plans Policyholder का सम्‍पूर्ण Accumulate Fund को एक साथ Withdraw करने की अनुमति नहीं देता। यह उसी Corpus(कोष) में से Pension Pay करता है जो आपके द्वारा Monthly, Quarterly, Half-yearly and Yearly Basis पर Receive करता है। जो Pension का भुगतान आपको किया जाता है, वो योजनाओं(जिन योजनाओं में आपके Amount को निवेश किया गया होगा) का लाभ होता है। हालॉंकि अगर Policyholder चाहे तो Plans Policyholder को Maximum Corpus(कोष) का 1/3 भाग Withdraw करने की सुविधा Provide करता है।

इस Withdraw को Commutation कहते हैं और यह धारा 10(10A) के अन्‍तर्गत किसी भी Tax के दायरे में नहीं आता है। बचा हुआ Corpus (कोष) Taxable होता है  क्‍योंकि इसे Policyholder की Income के रूप में माना जाता है।

Pension का लाभ उठाने के लिए दो विकल्‍प Provide किये जाते है Monthly, Quarterly, Half-Yearly basis या Annual Basis दोनों में से कोई भी Choose किया जा सकता है और ये चुनाव Policyholder पर निर्भर करता है।

Immediate Annuity Plan को आप Joint Life Plan के रूप में भी ले सकते हैं, इसका मतलब पति व पत्नि दोनों ही Company से Annuity प्राप्‍त करने के लिए Eligible होते हैं।

Immediate Annuity Plan में किसी भी प्रकार का कोई Death Benefit नहीं दिया जाता लेकिन Deferred Annuity Plan में Death Benefit होता है। अगर Policyholder की मृत्‍यु Accumulation Phase में हो जाती है तो उसके Death Benefit की सारी राशि उनके Nominee को दे दि जाती है। यह Benefit Company और उसके द्वारा Design किये गये Plan पर निर्भर करती है। Nominee के पास Death Benefit प्राप्‍त करने के लिए दो तरह के विकल्‍प होते है पहला Option एक मुश्‍त राशि और दूसरा Option वार्षिकी भुगतान प्राप्‍त करना। पहले Option में Nominee के द्वारा Death Benefit को एक मुश्‍त प्राप्‍त करके और उसे अपने विवेक से Use  में लिया जाता है और दूसरे विकल्‍प में Nominee के द्वारा अपने पूरे जीवनकाल तक वार्षिक भुगतान प्राप्‍त किया जा सकता है जिससे उसकी एक आय जीवन भर शुरू रहती है और उसे वो जैसे चाहे वैसे खर्च कर सकता है।